一、公司老总要我写个销售提成的方案,请大家帮帮忙.

5月5日 12:59 主要要了解历年的销售收入情况，以及给销售人员的工资水平，倒算出提存率。

比如工资水平定在2000元的话，提存率=（2000-底薪）/预计销售收入

当月工资收入=底薪+实际销售收入*提存率

二、销售拿提成流程是怎样的？

销售拿提成模式：底薪+提成，底薪是给你一个生活保障；提成不同行业是不一样的，一般卖产品的公司提成在1%左右，卖服务的公司提成会比较高。这个要看你进入什么样的公司

三、做销售该拿多少提成

第一 主要看你在什么行业 ，平均毛利率有多少，不同的行业所以提成也不一样

第二 你要知道一个初进行业的销售员重要的是打基础，一年3000的提成虽然不多，但是如果你这年的基础打扎实，后面的提成就高了，不要想着一口吃个胖子

第三 3个点的提成不算高 但是最好是参考一下同行的收入

砂轮和切割片是属于易耗品 这种行业的提成不会很高的 工资是有点低了 对于这个行业我不太清楚 但是希望能够通过你自己在行业里积累人脉 形成固定的客户群 将来有好的收入

四、手机店销售员提成怎么算呀，大概%多少，我准备去一家手机店做销售员底薪800， 4线城市。

现在的手机销售员一般都是厂家招聘的。他们一般都是底薪很少的。因为每一款的手机型号不一样，好卖的少提可能就提20元。不好卖的可能就一部机子提40,50，可能会更多一些。当让每一个销售员都是有任务的。要是厂家的可能完成量之后在超过那些就会在总体上提的更多。一般其他牌子的手机只是店老板招聘。也是规定每个人卖多少。每一组一个月总数多少。完成有奖励，没完成扣多少。厂家的可能不扣，反而会更加帮助你完成销售量。因为他也是有指标的。买手机最好是找厂家的，事可能多点但是赚的可能会多点。基本上大概就这些。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得

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